第196章 明爭暗斗
第196章 明爭暗斗
下午將近五点的时候，张崖的炒粉摊前，已经聚拢了超过一百人。
丽娜看了看时间，对张崖说：“今天五点半就是结束，后面不能再来人了，不然你都不知道要做到什么时候去。”
说完，她逕自走到到队伍最末端，对最后一人说：“我们lastcal，你是最后一个人，麻烦您和后面的人说一下。”
那个人一听，顿时有种“幸好赶上了”的庆幸感，笑著点头：“没问题。”
今天星期五，是美食嘉年华的第一天，到五点半结束。
从明天开始，一连两天周末，应该才是嘉年华人流最多的时候，嘉年华会开到七点。
丽娜一边做著柠檬茶，一边对张崖问道：“明天的东西准备好了吗？今天晚上回去是不是要多做点准备？“
从今天炒粉摊的火爆程度，丽娜觉得明天炒粉摊的生意会更好。
到时候张崖如果没能提前做好准备，怕是要被搞个措手不及。
张崖倒是淡定得很：“都准备好了，没问题。”
仓库里的东西，都是提前备好的，也不怕会坏，只要找个机会拿出来就行。
所以，张崖完全没有提前备货的压力。
丽娜將信將疑的看了张崖一眼，心里虽然有点好奇张崖是什么时候备的货，明明之前说了不让他参加嘉年华，后来才又临时加上的，照理说他完全没时间备货。
可既然张崖已经这么说了，她也没继续多问，只埋头帮著张崖继续把“生意”做完。
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另一边。
亚洲风情公司总部也终於关注到了炒粉摊。
首先是网路上，討论“炒粉摊”的话题变多了，几乎所有有热度的话题，都会提—
句“炒粉摊”。
其次，在展厅现场入门的地方，每一位食客进门的时候，都会听到站在门口迎宾的小姐姐和工作人员们，提一句“五號区域31號摊的炒粉很不错哦，可以去试一试”。
再者，新嘉博官媒来人了，並没有在一號区域和二號区域拍摄多久，很快就进入五號区域，进行了拍摄。
这些事情都让包括亚洲风情在內的很多公司察觉到了异样。
一开始的时候，亚洲风情並不知道“炒粉摊”和他们的关係，毕竟他们由始至终並没有在意他们派过来参赛的这家炒粉摊。
讲真，如果他们真的在意的话，也不会安排这么个五號区域的摊位给张崖了。
正因如此，他们在发现了异样以后，第一时间想的是要弄明白这究竟是怎么回事儿，然后找主办方投诉。
凭什么他们了大价钱来参加美食嘉年华，主办方不想办法好好宣传，反而去关注五號区域的一个什么“宝藏炒粉摊”。
可是，等他们“查明真相”，发现这个所谓的“宝藏炒粉摊”居然是他们公司派来的人，总部负责美食嘉年华活动的这些人，顿时都陷入了沉默。
他们公司的摊位爆火，甚至火到网路上去，对他们亚洲风情自然是好事。
可问题是，火起来的这个摊位，並不是他们总部方面推荐的，而来自於华国公司。
不仅如此，当初华国公司方面一力举荐这人，他们还三番五次质疑，甚至一度取消这人的参加名额。
直到原本定好的另外一位厨师出事，他们才同意了华国公司方面的坚持，让这个炒粉摊出现在五號区域。
说白了，他们有种被打脸的感觉，非常尷尬。
华国公司的业务这几年发展迅猛，让公司总部有种“尾大难掉”的感觉。
偏偏股东们只看赚钱能力，不在乎公司总部的权威，因此总部这边一直是找到机会就打压华国公司，为的是让华国公司方面老实听话一点。
这一次的美食嘉年华的人选问题，也是出於这样的背景下，闹出了种种波折。
可让公司总部没想到的是，华国公司举荐过来的人居然这么“行”，凭一己之力从五號区域“杀”了出来，硬生生成了这一次美食嘉年华里的黑马。
不管之后两天怎么样，就凭这个“炒粉摊”在五號区域的人气，拿一个小奖肯定是没问题了，“真那么好吃吗？这面不会有鬼吧？”
总部团队的其中一人，试探著小声问了一句。
另外一个资深职员看了他一眼，摇头：“这一次很明显是主办方主动出手了，能让他们这么做的，肯定已经做好了调查的，否则出了事他们也兜不住，所以说，这个炒粉摊应该没什么问题。”
“噢，是这样啊——”
那年轻职员想了想，用带著点好奇的神情说：“那就真的有那么好吃咯—嘖，看著这些路文章上写的內容，我都想去试试了。”
团队的主管拍了拍桌子，示意所有人都安静，然后说：“今天已经没时间了，还有半个小时就结束，我们在现场那边——嗯，已经做不了什么。
不过从今天晚上开始到明天，我们必须做点什么，你们都说说，现在应该怎么办。“
年轻职员立即张口说：“既然是我们公司的摊位，自然要尽力宣传的，我们也加一把力，肯定会有更好的效果。”
团队主管不置可否，目光扫看其他人。
资深职员想了想，说：“是不是可以利用这个机会，给我们二號区域的摊位带来更多的流量。”
眾人听见这话，都若有所思起来。
一號区域袁力持主理的摊位就不用说了，今天出尽风头，算是整个会场人气最旺的摊位。
可是相比之下，二號区域另外一名厨师主理的摊位，却显得有那么点不上不下了。
明明摊位在二號区域最好的位置，可是上门光顾的人却並不算多，至少在二號区域处於垫底的位置。
可以想像，这样的人气，最后別说大奖了，连小奖项都不一定能拿得到。
偏偏公司总部在那位厨师的身上费了极其巨大的代价，可却得到这样的效果，投入和產出完全不成正比。
团队主管略一沉吟，点头说：“不错，拉动一下我们自己的人气，可以搞一下联动活动的，反正既然是我们自己派过去的人，这么做也无可厚非—嗯，你们都想想，具体应该怎么做。”