第155章 人还要有梦想的
第155章 人还要有梦想的
“郭士纳先生答应了？”
“没错，竹下会长。”
郭士纳特意了解了一下日本公司的制度，知道自己就职的岗位是社长，也知道竹下雅人将担任类似于董事长的会长一职。
“ok，这是我们公司的招募条件，不知道郭士纳先生是否满意。”
竹下雅人参考前世记忆，直接给他开到200万美元年薪。
至于达到目标的分红奖励，更是常规操作。
待遇方面，直接拉满。
这是前世郭士纳1992年就职ibm首席执行官才有的薪水配置，星海半导体是小公司，只能在薪资方面下血本。
“不错，不知道我什么时候可以就职？”
郭士纳对这份薪水很满意，同时心理感慨：“不愧是日本公司，就是财大气粗。”
“如果可以的话，希望郭士纳先生，先帮我完成美国子公司的基本建设。然后我们再返回日本正式就职。”
“明白，会长。”
郭士纳不着急，反正签约之日，已经开始计算收入。
林本坚在美国国际商用机器公司并不受重视，目前担任的职务也比较虚。
在郭士纳的协助下，青年很快以更丰厚的待遇和更高的职务，说服他完成跳槽。
amd的梁孟松有着同样的情况，很爽快的答应了竹下雅人的挖角。
“梁先生，听说你是胡正明教授的学生？”
“是的，我在加州大学师承胡教授。”
“不知道可不可以帮我引荐一下，我希望能和胡教授展开技术合作。”
和梁孟松、林本坚不同，胡正明很早便就职加州大学教授一职，在美国比较的有地位。
现在星海半导体才刚刚起步，根本就别想挖角这样的学术大牛。
“可以。胡教授很欢迎合作。”
项目资源的多寡，很大程度上决定一位教授在大学的地位。
对于主动找上门的投资，胡正明自然不会拒绝。就算自己不能亲自动手，也可以麻烦旗下的博士生呀。
顺利完成硅谷的初步布局后，竹下雅人带着助理、保镖、舛冈富士雄、郭士纳返回日本。
调整好时差后，第二天一早，竹下雅人立马召开大会。
“你们说，社长突然开会，是发生了什么吗？”
自家社长讨厌开大会，现在突然召集大家，一定是有要紧事物。
“据说，社长准备退居二线，准备任命一位美国人做新社长。”
山本和修的消息很灵通，将自己知道的八卦偷偷告诉好友。
“换社长？”
“没错。”
“这样啊，难怪。”
浅仓鸣理解的点点头，但内心还是非常震惊。
不知道新的社长，要执行什么样的政策，会不会影响到自己的研究。
但想到日本公司的传统，他很快便放下心中的担忧。
日本的会长，是公司的太上皇。
如果想的话，随时可以撤掉会社长。
比如松下集团的松下幸之助，公司新任社长经营不行，立马将他踢掉自己干。
索尼的盛田昭夫，现在同样是个拥有无线权利的暴君。前世索尼收购哥伦比亚影视那么多钱，就有美国方面负责人拍盛田昭夫马屁的因素。
要想在岗位上待下去，经营能力固然重要，但更重要的是拍马屁。
索尼之前的负责人业务能力也很棒，但就因为和盛田昭夫起冲突，最终只能黯然离场。
美国这方面更加民主一些，董事长的决策，能被董事会否决。董事长想要撤掉ceo，也需要得到董事会允许。
众人都到齐后，竹下雅人也不墨迹，简单干练的讲出开会原因。
“我将辞去公司社长一职，公司新任社长由郭士纳先生担任。”
说完，他直接离开主席台，将更多时间留给郭士纳。
竹下雅人对郭士纳抱有很大希望，希望他能调整好公司，也希望他能带领公司在美国攻城略地。
星海半导体短时间内规模扩大数十倍，整个公司的内部非常混乱。
十分需要郭士纳这样的天才ceo，尽快完善公司的种种制度。
“大家好，我是郭士纳。大家可能没有听说过我，但这不重要。我会带领星海半导体崛起，成为日本第七家半导体巨头。”
郭士纳的意气风发，瞬间点燃了整个会场。
可惜，星海半导体内英语好的成员不足3分之1。
有一大半的员工，只是滥竽充数的跟着鼓掌。
不过，星海半导体的前景一目了然，所以听得懂的，都愿意相信郭士纳构想的远景。
不像任正菲，当他说未来通信市场三分天下，华为会占其一的时候。
大家都以为自家老板，又在发疯了。
华为，怎么可能？
一个小小的交换机都一大堆bug，还想成为世界级通信巨头。
做梦吧。
但人就是要学会做梦。
至于通信领域，只能算是搂草打兔子。
美国在通信领域不太行，就算是赢了，也是欧洲获利。
郭士纳的管理很有一套，了解了公司的基本情况后，立马开始大刀阔斧的进行改革。
短短一个星期，公司就变得有模有样。
当然，这也和星海半导体规模比较小有关。
人越少，公司的管理就越简单。
星海半导体有郭士纳负责，竹下雅人非常放心。
他把自己的目光，再次放在申城。
竹下雅人笑着对林清浅询问：“要不要一起跟过去看看？”
“这，好吗？”
林清浅是半导体这边的助理，和松本制造那边根本就没有关系。
“小事而已，不用纠结。”
“嗯。”
林清浅也想回去看看，哪怕是只能看看申城。
“ok，时间是下周一，不要忘记。”
“是，会长！”
(本章完)